Autogesti\u00f3n
\nDe Anarcopedia<\/p>\n
La autogesti\u00f3n es la gesti\u00f3n directa (autoorganizada) y la propiedad conjunta de una empresa por parte de sus propios trabajadores. En este r\u00e9gimen econ\u00f3mico de participaci\u00f3n activa y control democr\u00e1tico rige el principio de que los mismos trabajadores son los propietarios efectivos, siendo todos ellos socios empresariales y compa\u00f1eros de trabajo a la vez; el concepto est\u00e1 principalmente enfocado al aspecto econ\u00f3mico, pudi\u00e9ndose extender su uso a otros \u00e1mbitos relacionados con el autogobierno. Es una pr\u00e1ctica promovida principalmente por el anarquismo.<\/p>\n
Contenido<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 * 1 Principios
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 o 1.1 Eficiencia
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 o 1.2 Incompatibilidad
\n\u00a0 \u00a0 * 2 Ejemplos de cooperativas autogestionarias
\n\u00a0 \u00a0 * 3 Enlaces externos<\/p>\n
Principios<\/p>\n
En la autogesti\u00f3n, siendo los trabajadores socios y compa\u00f1eros, se enfoca al empoderamiento efectivo de la acci\u00f3n empresarial y de la producci\u00f3n econ\u00f3mica por parte de cada uno de sus actores, promoviendo creatividad y cooperaci\u00f3n como principios. La administraci\u00f3n de este organismo por sus part\u00edcipes se d\u00e1 en un r\u00e9gimen autoorganizado por democracia directa o por decisiones consesuadas y su origen conceptual indica que las tareas que son sencillas de hacer, conviene que las hagan las personas directamente afectadas.<\/p>\n
Cada uno de los trabajadores participan asociadamente tanto de la propiedad como de las decisiones administrativas en igualdad de condiciones para generar sus propios recursos: compartiendo riesgos y beneficios, generando sus propios recursos, financi\u00e1ndose por medio de su trabajo propio, elaborando sus propios productos, escogiendo cu\u00e1nto y c\u00f3mo producirlos, distribuy\u00e9ndolos de la forma m\u00e1s directa posible, etc. Las empresas pueden tener diversas escalas aunque tienden a una escala amigable (micronegocios o empresas cooperativas, etc).<\/p>\n
En este modelo de empresa, el desarrollo local y sostenible es necesario para una continuidad de los proyectos coherente con sus principios, as\u00ed mismo este modelo tiene en cuenta que donde el trabajo es colectivo la propiedad debe ser colectiva.<\/p>\n
Eficiencia<\/p>\n
La econom\u00eda de autogesti\u00f3n pone al mismo nivel la eficiencia econ\u00f3mica y la gratificaci\u00f3n humana, siendo ambas esenciales para su manejo, pero por la prioridad que se le da al capital humano y a la raz\u00f3n social, se puede malentender que esta econom\u00eda no busca la eficiencia, la primera respuesta a esto es que si no se buscara aquello no podr\u00eda haber continuidad en las operaciones de la empresa.<\/p>\n
Los cr\u00edticos (bur\u00f3cratas, gerentes y capitalistas) argumentan que consultar a todos los trabajadores por cada peque\u00f1a cuesti\u00f3n significa un consumo de tiempo, ineficiente y, por lo tanto, inefectivo (adem\u00e1s de oponerse a que ellos tengan efectivamente la propiedad); sin embargo esta apreciaci\u00f3n es contraria al principio mismo de autogesti\u00f3n ya que el poder de acci\u00f3n lo tiene cada participante en cojunto con sus compa\u00f1eros, como se ha visto en algunos ejemplos pr\u00e1cticos, s\u00f3lo las grandes decisiones son hechas por todos los trabajadores durante un consejo. Siguiendo el principio de democracia directa, \u00fanicamente deben decidir las personas directamente afectadas por una consulta en particular seg\u00fan el \u00e1rea o departamento de trabajo espec\u00edfico, eliminando as\u00ed tiempos muertos y control de unos sobre otros.<\/p>\n
Entonces la empresa autogestiva, cuando se ha instalado con firmeza, puede ser m\u00e1s eficiente e innovadora que la empresa capitalista o la empresa estatal; esto debido al empoderamiento de la acci\u00f3n por parte de cada trabajador y a la gesti\u00f3n cooperativa que hacen a un lado la centralizaci\u00f3n, la competencia interna, la alienaci\u00f3n por el trabajo, entre otras causas de ineficiencia. Incluso el saberse due\u00f1os en conjunto de lo que hacen lo consideran justo, d\u00e1ndoles \u00e1nimo y haciendo que gusten de su actividad, rehumanizando as\u00ed la acci\u00f3n econ\u00f3mica.
\n[editar] Incompatibilidad<\/p>\n
Es incompatible con varias funciones tradicionales de las econom\u00edas (que dentro de la autogesti\u00f3n se consideran tanto injustas como inadecuadas) debido a que no existe ni la figura del patr\u00f3n, due\u00f1o o jefes ni la de empleados subordinados. No debe confundirse con modelos aparentemente similares, ya que no siempre es lo mismo que el control obrero, el cual puede mantener la jerarqu\u00eda y el control externo del organismo (o f\u00e1brica) a alg\u00fan otro organismo o instancia superior (como un partido pol\u00edtico, o un sindicato bur\u00f3crata por ejemplo); no debe tampoco ser confundida con la cogesti\u00f3n, donde el patr\u00f3n tiene la mayor parte de la propiedad y le cede un porcentaje a los trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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